OPLEIDINGEN

Iedereen heeft talent. De toekomst vraagt om mensen die hun talenten willen inzetten, die flexibel zijn en denken vanuit mogelijkheden. Dat is niet voor iedereen even gemakkelijk. Daarom bieden we mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen.

Hybride techniekopleider
‘Hybride techniekopleiders Zeeland’ (klik op de link voor meer info) biedt technische vakmensen de kans om zich verder te ontwikkelen als techniekopleider. In Zeeland is het eerste scholingstraject in 2018 gestart. Dit wordt gevolgd door 15 deelnemers en eindigt na de zomervakantie 2019. Het volgende scholingstraject vindt plaats in 2019/2020 en start begin oktober 2019. Hiervoor zijn ze op zoek naar 12 – 17  deelnemers. Medewerkers die interesse hebben beginnen met intakegesprekken waarin zij onder andere aangeven wat hun ambities zijn. Wil iemand bijvoorbeeld meedoen aan dit traject om een betere praktijkopleider te worden of wil iemand uiteindelijk ook les gaan geven op een ROC? Op basis van intakegesprekken wordt een persoonlijke route uitgestippeld die gedeeltelijk gezamenlijk met andere deelnemers plaatsvindt en gedeeltelijk individueel maatwerk is. Er zijn ongeveer 14 stagemomenten (80 uur) gepland in het MBO onderwijs en 18 theoriebijeenkomsten. Dit betekent wat voor de reiskosten en de beschikbaarheid van de medewerker. Het traject wordt afgesloten met een Pedagogisch Didactisch Diploma.

Een training/kennissessie voor projectmanagement/projectleiding. Datum en locatie: nader te bepalen.

Opleidingen bij collega corporaties in Zeeland

De onderstaande opleidingen staan los van het Zuidwestsamen Werkt aanbod en vallen dus onder de opleidingsregelingen, zoals die gelden voor jouw eigen corporatie. Stem dit af met je leidinggevende en meld je aan via de HRM collega van jouw corporatie.

Meer info over opleidingen
Het vinden van een goede opleiding is maatwerk. Ga in gesprek met je leidinggevende, hr-adviseur of een van ons om de mogelijkheden te bespreken. Je kunt denken aan mbo-, hbo- of masteropleidingen, maar ook aan competentiegerichte trainingen bijvoorbeeld op het gebied van coaching, digitale vaardigheden.

Onze adviseurs kunnen je op weg helpen om een keuze te maken. Zij zijn ook op de hoogte van (FLOW-)subsidiemogelijkheden en FLOW opleidingsaanbod waarvan je gebruik kunt maken. Maak dus gauw vrijblijvend een afspraak met een van ons.

Doorleren werkt. Ontwikkel je zoals jij dat wilt.

Opleiding & informatie  Datum opleiding
Training “Omgaan met verward gedrag” (voor gebiedsbeheerders).

De training bestaat uit 1 dag. In het eerste dagdeel geven wij (Polderdijk en Partners) inzicht in de achtergronden en de kenmerken van verschillende (psychiatrische) aandoeningen. Ook krijgen de medewerkers praktische handvaten mee om contact te maken met verwarde personen. In het tweede dagdeel gebruiken we praktische oefeningen met de inzet van een trainersacteur en/of gedragstrainer om te oefenen met het herkennen van soorten verward gedrag en het contact maken met verwarde personen. Het middagprogramma is inclusief de inzet van een trainersacteur.

Training: donderdag 12 december van 09.00 tot 16.30 uur.

Locatie: Stadlander.

Nog plaats voor twee personen.

Cursus “Tijdelijke verhuur”.

In de cursus Tijdelijke verhuur (Nestas/CorporatieCursussen.nl) wordt een overzicht gegeven van de verschillende vormen van tijdelijke verhuur. Er zal in worden gegaan op de mogelijkheden die een woningcorporatie ten dienste staan als zij een woning slechts tijdelijk wil verhuren. Er zal worden stilgestaan bij de Wet Doorstroming Huurmarkt, die de mogelijkheden van tijdelijke verhuur per 1 juli 2016 heeft verruimd. Zo is het met de invoering van deze wet nu mogelijk om een huurovereenkomst van maximaal twee jaar aan te gaan, waarbij de huurder beperkte huurbescherming heeft. Deze aanvulling geldt helaas slechts in uitzonderingsgevallen voor woningcorporaties. Daarnaast heeft de Wet Doorstroming Huurmarkt de zogenaamde ‘doelgroepcontracten’ uitgebreid en is de ‘tussenhuur’ verruimd. Ook de Leegstandwet is aangepast.

In deze cursus worden alle vormen van tijdelijke verhuur (en gebruik) van woonruimte onder de loep genomen. U leert te bepalen welke variant in een bepaalde situatie de beste is en welk contract daarbij hoort.

De cursus is voor corporatiemedewerkers die regelmatig met huurrechtelijke vragen worden geconfronteerd, bijvoorbeeld in hun contacten met huurders.

Zie verder: https://corporatiecursussen.nl/Cursusaanbod/Wet-en-regelgeving/Cursus-Tijdelijke-verhuur

Datum en locatie: nader te bepalen.
Leergang “Woonconsulent”.

U start de opleiding met o.a. de e-learning module Basis Huurrecht en de module Timemanagement. Hierna volgen 4 x 2 dagen training over de verschillende aspecten van het vak van Woonconsulent.Gedurende de leergang krijgt u opdrachten die aansluiten bij uw werksituatie en gericht op uw organisatie. U maakt een DISC test die inzicht biedt in uw eigen communicatiestijl, de kwaliteiten en aandachtspunten hierbij in uw werk.

De leergang wordt afgesloten met een theoretisch examen. Bij het succesvol afleggen van het examen en een voldoende beoordeling van uw tussentijdse praktijkopdrachten ontvangt u het diploma Leergang Woonconsulent. De studiebelasting is gedurende de leergang ongeveer 2 tot 4 uur per week.

Deze leergang van Kjenning biedt aan beginnende woonconsulenten of medewerkers die de stap naar woonconsulenten willen maken een stevige basis. Voor meer ervaren woonconsulenten biedt de leergang met de eigen opdrachten en intervisie met collega’s verdieping in het vak. De leergang wordt op HBO-niveau verzorgd.

Zie verder: https://www.kjenning.nl/opleidingen/wonen-vastgoed-leefbaarheid/leergang-woonconsulent

Datum en locatie: nader te bepalen.
Cursus “De (on)mogelijkheden om een aspirant-huurder te weigeren”.

Voelt u voor het aangaan van de huurovereenkomst nattigheid, ondanks dat de aspirant-huurder aan alle voorwaarden lijkt te voldoen? Kan een corporatie een dergelijke huurder weigeren? Wat is het uitgangspunt van de wet bij het aangaan van overeenkomsten? En wat zijn de spelregels van uw organisatie? Hoeveel ruimte laten de wet en die spelregels nog open om uw door werkervaring opgebouwd voorgevoel een rol te laten spelen?

Aan de hand van de (on)mogelijkheden van de wet en de spelregels bespreken we voorbeelden uit uw praktijk. Naast het weren van aspirant-huurders worden ook andere mogelijkheden besproken. U kunt bijvoorbeeld op grond van uw bedenkwijze de huurovereenkomst aanpassen.

Zie verder: https://www.huisvestingsadvocaten.nl/woningcorporatie/huurderweigeren/

Datum: een dagdeel nader te bepalen.

Locatie: Clavis.

Cursus “Oriëntatie Volkshuisvesting”.

U bent nieuw in de corporatiesector. Een unieke sector waar het om meer gaat dan het verhuren van woningen. De Europese regelgeving en de huidige woningmarkt beïnvloeden de sector en de werkzaamheden van corporaties verschuiven. Maar waar gaat het eigenlijk allemaal over?

Deze cursus brengt u in één dag op de hoogte van de ins en outs van de sector, de regelgeving en de actuele ontwikkelingen die effect hebben op corporaties. Maar ook van de ontstaansgeschiedenis en het bestaansrecht van woningcorporaties, en ontwikkelingen in de toekomst. Verder maakt u kennis met trends, aangeboden producten en diensten, en sociaal versus commercieel.

Iedereen die nieuw of net werkzaam is in de corporatiesector. Er is geen specifieke voorkennis vereist.

Zie verder: https://www.kjenning.nl/opleidingen/wonen-vastgoed-leefbaarheid/orientatie-volkshuisvesting

Datum: januari/februari 2020

Locatie: incompany Woongoed Zeeuws-Vlaanderen?